"科举"是中国古代的一种选官制度，主要适用于中央政府及地方各级官员的选拔。以下是关于"科举"的一些基本含义： 1. 原义：在汉代（207 - 280年）和唐、宋时期，“科举”指的是通过考试来选拔人才，通常由皇帝直接任命官员。 2. 残余的影响：尽管这一制度已存在了几百年，但其残余影响仍然存在。例如，在一些地方，官员的选拔仍采用“品评”的方式，即根据个人品德、才能等综合因素进行考察和决定。 3. 科举考试：科举考试通常是通过统一的标准题库来选拔人才，通常由中央或地方政府组织并进行监督。在这些考试中，考生需要回答关于特定主题的题目，并通过预习和复习来准备。 4. 考官与考题：考官一般是朝廷中的高级官员、地方长官或其他具有权威的人，而考题则可能包括历史、文学、逻辑学等不同领域的知识内容。 5. 选官标准：科举制度的核心标准是才能或品行。虽然选拔过程较为严格，但录取的标准主要是通过考试来衡量候选人的能力和品德。 6. 取长补短的机制：在选拔过程中，会根据候选人的成绩、年龄等因素进行排序，以便选择那些具有潜力和优势的人才。 7. 历代沿用：科举制度在中国历史上长期存在并不断发展。虽然现代中国已不再实行这一制度，但在某些地区或特定情况下，仍可观察到其影响。例如，在一些地方，官员的选拔仍然采用“品评”方式。 总的来说，“科举”是中国古代选官制度的一个重要组成部分，不仅在汉代和唐宋时期存在，并且随着历史的发展不断变化。