“举贤任能”是中国古代的一种选才方法。它强调在选拔人才时要根据个人的能力、品德和才能来决定人选，而不是仅仅考虑他们的出身或家庭背景。通过这种方法，能够更加公平公正地选拔出最适合于国家需要的人才。 具体而言，“举贤”意味着选择优秀的人才；“任能”则指将他们任用为实际工作的领导人，以实现他们的潜能和社会价值的最大化。这一方法强调的是个人的价值观和能力，并且更注重培养和提升人才的能力。 这种选才方式在古代社会有着深远的影响，它鼓励大家尊重人才、公平竞争，并且对于选拔官员也起到了一定的积极作用。然而，在现代社会中，随着人们价值观的变化以及对人才需求的多元化，"举贤任能"的概念已经不再完全适用了。