基本工资（也称"基础薪资"）是企业在招聘员工时，设定的基础薪酬标准。企业通过制定一个固定的最低薪酬水平作为员工的基本收入来源。这个基本工资通常基于员工的工作年限、技能和市场价值等因素进行评估，并且会随着员工表现及工作满意度的提升而调整。 在实际工作中，许多企业都会按照员工的绩效考核成绩或者根据年度合同来发放基础工资，以激励员工为企业做出贡献。同时，在经济不景气或市场竞争激烈的情况下，企业也会适当降低基础工资水平，以保证员工的基本生活需求，并且也能保持一定的竞争力。 需要注意的是，不同企业的基本工资制度和执行方式可能有所不同。例如，有些企业在制定基础工资时考虑了公司的文化、价值观以及行业特点等因素，而有的则可能会更注重经济效益。企业应该根据自身的实际情况来设定其员工的基础工资标准，并确保这些标准的公平性和合理性。