"抗席"是阿里巴巴集团内部使用的术语，用来形容在工作场合中表现出积极、努力和负责的态度。具体来说： 1. **正式定义**：在阿里巴巴集团的工作环境中，员工应具备良好的团队协作精神，包括共同对抗座席（即公司中层管理人员）的命令或指示，以实现公司的目标。 2. **正面含义**：“抗席”意指在面对困难或挑战时，积极应对和采取行动。例如，在遇到问题或者需要处理紧急情况时，员工应该表现出较强的抗压能力和自我驱动力，而不是消极等待。 3. **负面含义**：若员工不主动承担责任，而是被动接受上级的指示，这可能被视为对抗公司的纪律、效率或团队合作。 4. **适用场景**： - 在公司内部会议中，表现积极应对和解决问题。 - 在项目执行中，展示出较高的抗压能力和主动性。 - 在面对挑战时，表现出高度的责任感和果断行动力。 5. **个人特质**：在阿里巴巴集团内，“抗席”体现了员工的稳定性和职业道德。通过长期工作的积累，这些员工逐渐成长为公司中的骨干，并为团队做出积极贡献。 6. **企业文化**：“抗席”这种态度也反映了阿里巴巴的企业文化和价值观，即“忠诚、创新、进取、高效”。在这样的环境中，员工应时刻保持对公司的承诺和责任感。 总之，“抗席”是对表现积极的个人行为的一种形象化表达，旨在强化公司内部对于团队协作和个人领导力的认可。