“看人行事”是一个汉语成语，语出《史记·淮阴侯列传》：“见其发图，受命于德。天下之事，莫若用人”，其中的“得人”是指选择和使用合适的人才；“行之，以知其为人”,即应用合适的措施来了解和评估人才的品质，然后用这些信息决定是否录用。 “看人行事”的意思是指根据观察到的事实判断一个人的价值、潜力或能力。这实际上是一个相对主观的概念，因为人们往往无法通过单一的标准全面评价一个人的能力，而是需要结合其他方面的因素进行综合评估。 在现代企业管理中，“看人行事”被广泛应用于招聘决策和绩效评估之中。它强调的是员工的工作表现和其在企业中的价值，而不是单纯的个人品质或经历。企业在选择和录用员工时，会更多地关注他们的工作能力和对组织的贡献，而不仅仅是通过直接观察一个人的行为。 这个成语也是对“行能适应就应”这一管理理念的一种形象化表达，它鼓励管理者不仅要考虑员工的职业发展路径，还要根据实际情况灵活调整招聘策略，以确保企业的战略目标能够顺利实现。