老雇是指在工作和生活上对某人或企业做出持续提供帮助和支持、甚至成为主要依赖的人。这种情况下，人们可能是因为个人关系而与雇主建立联系，或者是为了满足他们日常生活中对资源的需求，或是因为某些特殊原因需要进行长期的协助。这种状态往往伴随着长期稳定的工作或者经济上的支持，但同时也可能存在一定的压力和负担。 在社会心理学中，“老雇”可以被视为一种象征性的人力资本，它反映了人们对于依赖性和稳定性的需求以及他们可能面临的挑战。例如，在一个企业环境中，如果员工的老雇关系能够提供帮助和支持，并且这个关系长期保持，那么这个员工就有可能通过这种稳定的关系来影响公司的发展和效率。 总的来说，“老雇”是一种象征性的人力资本，代表了人们在工作中对资源的依赖以及为了维持这些依赖而付出的努力。