"劳动权"是关于劳动的权利、义务和条件等概念。它包括以下几个方面： 1. 劳动的权利：这是指劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，以及休息休假的权利等。 2. 劳动的义务：这是指劳动者依法履行应当承担的义务，如遵守规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程；参加社会保险和福利等。 3. 工资与劳动条件的关系：工资是劳动者实现劳动权利的基本形式，包括基本工资、奖金、津贴、加班费、绩效工资等。但是，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在享受员工工资的同时，还应当承担为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位津贴的义务。 4. 工资与社会保险的关系：劳动者享有法定的社会保险，并且可以在一定条件下解除其与社会保险关系。例如，若因个人原因导致劳动者的劳动权利受到侵害，他们有权要求用人单位支付相应的赔偿金。 5. 劳动合同：劳动合同是双方平等主体之间建立的法律关系，约定劳动者与用人单位的权利、义务；在签订合同时，需明确确定双方权益和责任。 6. 劳动合同变更：如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同自动失效。只有当当事人重新订立新的劳动合同后，劳动合同才能继续存在。