劳动保护是为保障劳动者在工作过程中免受职业危害和不安全因素影响，以及防止其受到意外伤害的行为。它旨在制定并执行一系列措施来保证员工的工作环境符合劳动法要求、避免事故，以保护劳动者的健康与人身安全。 1. 劳动时间：这是指用人单位必须确保员工有足够的时间完成工作任务，并且这种工作时间不得低于国家规定的最低工作时长。 2. 劳动制度：包括但不限于：工资待遇；休息休假制度；福利待遇；社会保险等。 3. 培训和教育：为保证劳动者接受必要的培训，以提高他们的职业技能和职业道德。 4. 职业健康检查：对于从事有害工作的人士，用人单位必须对劳动者的身体状况进行定期检查，并确保他们得到适当的医疗护理。 5. 防止职业危害：包括但不限于化学品、噪声等物理因素，或者不安全的工作环境（如潮湿、高温、高压等）。 6. 环境保护：防止有害物质的排放和污染，保护劳动者的健康。 7. 健康监测：定期对劳动者进行身体检查，以确保他们没有出现职业禁忌症。 8. 安全设施：为保护劳动者的工作环境，用人单位必须提供必要的安全设施，如防护用品、急救箱等。 9. 赔偿和补偿：如果因为劳动条件不当导致员工受到伤害，雇主应承担相应的赔偿责任，并且要给予相关员工合理的经济补偿。 10. 预防措施的实施：通过定期的安全检查和培训教育，以及改善工作环境等方式，减少或避免职业危害的发生。