"量能授器"，是一个成语，出自《韩非子·解老》。这个成语的含义是：在用人的时候，要根据人的能力进行选拔和任用；同样的情况，对于不同的人应该采用不同的方法、标准，不一而同，不要一概而论，这样才能发挥出人才的最大潜力。 "量能授器"这个成语比喻依据实际需要来选用合适的设备或工具。它强调的是既要根据事物的实际情况（也就是人的能力），又要考虑具体情况下的适用性（即使用的工具或方式）。只有这样，才能使资源得到合理有效的利用，而不是一概而论地使用。 在现实生活中，“量能授器”的应用是多方面的，例如：在选择领导岗位时，应该根据候选人的能力和经验来决定；在设计或者制作工艺中，可以根据材料的特性、加工精度等来决定工具的选择；在管理决策中，也应该考虑到不同背景、工作经验的人所需的工具或方法是否合适。 总之，“量能授器”这个成语强调的是，在使用任何资源时，都要根据实际情况和需要，采取恰当的方法和标准。这样才能达到事半功倍的效果，提升工作效率和工作质量。