破格任用是什么意思
破格任用的解释 破格任用怎么读
"破格任用"词语拼音：pò gé rèn yòng，注音：ㄆㄛˋ ㄍㄜˊ ㄖㄣˋ ㄩㄥˋ，词性：成语，词式：无词式，繁体：，首字母：P，缩写：pgry
破格任用
【破格任用】的含义
"破格任用"是一种选人用人机制，指在某些情况下，可以将不符合特定标准或条件的人选授予一定的职位、职务等，并给予其他奖励和激励。这种制度通常适用于那些在其他方式下可能不被采纳的情况。
具体来说，“破格”是指打破常规的选拔规则，以更加灵活和自由的方式选拔人才；“任用”则是指赋予或重用被推荐或任命的人才，从而更好地发挥其能力和才能。
总的来说，“破格任用”鼓励更多优秀人才脱颖而出，同时也能促进组织内部的工作平衡和公平性。在这个机制下，即使是那些不符合常规条件的人，只要符合一定的标准，仍然可以被授予职位。
破格任用词语的网络解释
"破格任用"是指在人才选拔和使用中，对一些条件特殊的候选人给予特别优待或特别照顾的做法。这种做法通常用于需要快速提拔、培养和发展关键人才的情况。它体现了一种灵活和适度的原则，旨在激发员工的积极性和创造力。
具体来说，“破格”意味着不常规的安排，而“任用”则是指正式任命或聘用。在这种情况下，人们更倾向于利用这些特殊候选人去完成重要的项目或任务，而不是按照常规程序来考虑他们的能力、经验以及可能存在的风险。
这种做法有时会涉及对候选人的限制和条件，并且可能需要进行评估以确保其符合预定的选拔标准。此外，它也可能涉及到其他方面，如政治关系等。
总的来说，“破格任用”是一种灵活使用的策略，旨在通过特殊安排激发员工的工作潜力、提高工作效率和效果，同时确保团队和个人的利益。