"书差"是古代的一种官员选拔方式，来源于《左传·昭公二十五年》：“仲弓问仁。子曰：‘有父兄在，如之何？”“仲弓对曰：’可以其事言，不可其身违。”从这可以看出，孔子主张先教人知礼节、尊贤明法，然后才能教育出人才。 这个选拔方法通常用于地方官员的选拔，通过面试和比较来决定是否录用。如果比尔·盖茨、马化腾等人为"书差"的职位，是因为他们与传统意义上的"书生"不匹配或者没有成为他们的理想人选。这在中国历史上被称为“书差”，并被后来的人们视为一种象征或比喻，用来形容那些不符合标准的人。 总的来说，“书差”这一选拔方式和今天的公务员考试制度有相似之处，都注重品德、能力以及个人成就。但在具体实施上，它更偏向于社会的评价和个人的职业定位，并且在选拔过程中需要通过多种方式综合考虑，以确保候选人的素质符合预期。