"实物工资"指的是基于个人劳动成果来计算薪资的一种方式。具体来说，如果一个人完成了一项特定的工作或者项目，并且完成了相应数量的成果，他们就可以按照实际完成的成果来获得相应的报酬。这种方式与传统上的“按劳分配”（即根据个人劳动贡献获取收入）相比，是一种更加公平和公正的工资制度。在实践中，实物工资通常用于奖励高效率、高质量的工作，或者为那些具备突出成就的人提供额外奖励。 但是需要注意的是，在实际操作中，由于个人技能水平、工作量等因素的影响，不同企业或行业的工资标准可能会有所不同。因此，员工应当根据自身的工作内容和能力，合理设定自己的工资标准，并与雇主共同协商确定。同时，公司也应当为员工提供公平的晋升和发展机会，以鼓励他们通过努力获得更多的报酬。 总之，“实物工资”是一种较为理想且富有代表性的计算工资的方式，但它需要结合具体情况灵活运用，以确保能够平衡个人和企业的利益。