"脱岗"原指在上班时间离开工作岗位，但并不常用来描述员工的行为。但在特定情境下，“脱岗”可以用来形容某些人或机构的行动方式。 例如，在一些商业环境中，如果一家公司有某种规定或者政策要求员工定期到公司外做兼职工作，并且这些员工通常是通过网络社交媒体进行的，那么这些员工在上班期间可能会选择"脱岗"。这种做法主要在于避免影响公司的正常运营和人员流动。 然而，“脱岗”这个词本身并不一定是负面的，它更多是描述一种特殊的行为方式，如一些公司规定或政策要求员工离开工作岗位的情况，以及某些媒体或者网络上出现的一些行为模式。 在现实生活中，“脱岗”通常用来形容那些不主动参与工作，选择离开办公室进行其他活动的人。这种情况下，他们可能是因为自己的个人原因（如学习、充电、照顾家庭等）而选择“脱岗”，或是为了应对突发情况或任务安排而暂时离开岗位。 总结来说，“脱岗”的定义通常是出于某种原因和目的，而不是普遍的负面行为描述，它更多地用来形容那些不主动参与工作并且临时离开的情况。