在经济学中，薪金制是个人工资分配的一种方法。它指公司或雇主向员工提供相对固定的、通常低于市场平均薪资水平的工资收入。薪金制也被称为固定工资制或者固定薪酬制。这种工资制度主要针对的是那些需要稳定工作条件和高产出的人。薪金制的优点在于能够保证较高的生产效率，但缺点是可能与经济环境的变化有关，公司可能会因为竞争激烈而改变自己的工资水平。在经济学中，薪金制是一种平衡灵活的工资体系，可以帮助企业在确保员工们愿意为他们提供最低标准的工作条件的同时，也有助于保持企业的竞争力。