"巡察"是指上级对下级的工作进行监督和检查，其主要特点包括： 1. 以监督为主：上级通过巡察来揭示被巡察单位内部存在的问题和问题的原因。 2. 具体性：巡察不仅限于纪律、制度等外部管理规范的检查，还包括对员工个人行为或工作表现的评价。 3. 有计划性：巡察往往是有预定的步骤和时间表的。这些步骤可能包括定期（如月度、季度）或是不定期（如专项审计）的巡视，以及具体的监督内容和方法。 4. 具体性：巡察的内容可以是具体的工作情况，也可以是更广泛的组织文化环境的评估。 5. 透明化：巡察通常会公开进行，并且可能会向被巡察的对象通报结果和建议。 6. 时效性：巡察的结果和建议需要在规定的时间内反馈给相关方。