在古代中国，补官指的是朝廷中为了提升某人的能力或地位而授予的官职。它并不是指具体的职位名称，而是指给予某种特定的权利、地位或者荣誉。通常情况下，补官是通过选拔和考核来获得的。 补官制度最早始于西汉时期，但到了宋朝后逐渐成为一种比较正式的选拔官员的程序。在宋代，朝廷会根据各地区的实际情况，进行人才的甄别，并据此来决定需要补给什么样的官员或者职位。这个过程通常包括考察、考试和推荐等方面的工作。 补官的获得一般有以下几种情况： 1. 考试录取：如果一个官职的考题比较难或者有特定的特殊性，通过高分考生被授予这个职位。 2. 选拔：在特别需要某类人才时，朝廷会直接任命一个人来承担某个职务。 3. 推荐：如果没有合适的人选，可能会从其他途径寻找合适的人才。 补官制度对于加强中央集权、提高地方官员的选拔能力有着重要作用。它促进了地方官员之间的竞争和选拔过程的透明化，增强了中央对地方的有效控制。 需要注意的是，在实际操作中，由于古代制度的限制，补官的职位一般比较固定，即使是在宋朝这样的文治重臣时代，补官的名额也是有限的。