"异己"是指在组织或群体内部，不被主流思想、文化和价值观所认同的人。它指的是那些与主流文化、社会价值和行为方式相背离的思想、观念、行为等。 在组织中，“异己”可以指不同的观点、意见、做法或者对组织的期望有所不同的人。组织内的不同人可能有不同的背景、知识或经验，他们可能会有自己独特的见解或看法。 组织内的“异己”可能是来自内部的，也可能是来自外部的。来自内部的“异己”可能会影响组织决策和行为；来自外部的“异己”则可能导致冲突或者对抗。 在文化和社会中，“异己”的定义更加广泛，它可以涉及社会中的不同群体、不同的意见等。例如，在不同的地方或国家，可能会有不同的宗教信仰、习俗习惯等，这些都会对人们的生活产生影响。 组织内的人群可能受到外部因素的影响，如政策变化、经济环境的变化、社会文化的发展等，这些都可能导致组织内部的“异己”现象。在这些情况下，“异己”的存在可能会引起内部成员之间的矛盾和冲突。