"裁问"是一种中文短语，意思是询问别人的问题时，把问题交给对方进行回答。与一般意义上的询问不同，“裁问”是对别人的提问进行分析、判断或解决的过程。它可以用来形容一个人在处理事务时，能从别人的角度深入思考，并做出明智的决定；也可以用于评价别人对某个问题的解答是否全面、准确和深刻。 在职场中，我们可以通过“裁问”来考察同事的工作表现和解决问题的能力。例如，在一个团队讨论项目进展的问题上，“裁问”的方式就是让对方自己分析项目进度和存在的问题，这能更深入地理解团队成员的看法和建议，并帮助调整工作计划。 另外，"裁问"也可以用于评价个人对某个事件或情况的反应和处理能力。在面试过程中，“裁问”可以指要求候选人对自己的观点进行分析、归纳和总结，以评估其综合解决问题的能力。 总的来说，“裁问”是一种富有洞察力且能全面考察一个人的思维深度、决策能力和问题解决技巧的交流方式。