"采擢荐进"是中国古代选拔官吏的一种制度，指的是向地方或中央政府推荐人才，并且会根据个人品行、才能和经历进行考核。这个过程通常在各级官员中进行。 1. 选才：通过推荐，可以发掘出那些可能成为国家栋梁的优秀人才。这体现了对人才的高度认可。 2. 考试：在推荐的基础上，还要经过考试来选拔合格的人才，考取的是他们的政治素质和道德操守。 3. 推荐：最终，会根据个人品行、才能和社会地位等因素进行综合考量，并决定是否录用。 举个例子： - 唐朝时期，科举制度开始推行。通过推荐，武则天提拔了许多人才，其中很多后来成为唐朝的国君，如武则天、杨贵妃等。 - 明代时，清兵入关，大量人才被选拔出来，参与军事组织和地方治理，体现了其政治地位和社会价值。 这种制度是中国古代选官制中比较典型的模式。它鼓励公平竞争，注重道德品质的培养，对个人的职业发展起到了一定的导向作用。