“规定动作”是指根据法律法规或者具体的工作要求，需要执行的行动。通常，它指的是按照一定的程序、规则和方式进行的操作。 例如，“规定”是国家制定的一系列法律规范，在特定情况下，只有在符合这些规定的条件下才能进行某种行为或操作；而“规定动作”的意思是必须按照这样的规定来进行，并且不能有任意的选择或者例外。 一个典型的例子是在公司里，如果员工需要执行某些政策、规章制度或者程序性文件，那么他们就属于“规定动作”。比如，在公司内部的招聘过程中，可能会有一系列关于岗位申请和评估的标准和要求。只有符合这些标准和要求的人才有可能被录用，否则即被视为不符合规定的行动。 在日常生活中，“规定”常常用于描述具体的规则、条例或者命令，而“规定动作”则代表了执行这些规则或条例的具体行为方式。