"得策"是中国古代一种选拔人才的方式，最早出现在汉朝。根据不同的标准和目的，“得策”可以有多种含义。在某种情况下，“得策”可能指的是个人通过考取官职获得了某种优厚待遇；而在另一些情况下，“得策”则意味着在某种比赛中获胜或取得了一定的成绩。 例如： 1. **选拔人才**：古代官员或士人经过考试或者推荐，最终被选拔为某职位的人才。这一过程被称为“得策”。 2. **竞技活动中的胜利**：在一些军事、体育或者其他竞技活动中，通过优异表现而获得胜利称为“得策”。例如，在足球比赛中，一个球员获得了进球并领先对手时，他可能被认为是“得策”了。 3. **选拔机制中的一种奖励方式**：在某些组织或机构的选拔过程中，为了增加参与者的积极性和效果，“得策”是一种特别的评选标准。这往往体现在对候选人的排名、成绩或者表现上。 总的来说，“得策”是一个复杂且多元的概念，它体现了选拔人才的方式和途径，以及在不同的场景下它如何被应用。